Mit der aktuellen Fassung unseres Newsletters geben wir Ihnen einmal mehr einen Einblick in die Themen und Services unserer Beratungsbereiche Strategic People & Corporate Governance Advisory. Wir wünschen eine erkenntnisreiche Lektüre.  Mercer Transformation Lab: HR als Wegbereiter für Wandel & WachstumDie Fachveranstaltung für Entscheider aus dem HR-Management ist Spiegel einer HR Funktion im Aufbruch. Impulse von Referentinnen und Referenten u.a. von Fresenius, Bilfinger, Mercedes Benz, Bayer und Mercer greifen auf, wie HR die aktuellen Transformationsprozesse wirksam gestalten und so eine robuste, zukunftsfähige Aufstellung von Unternehmen unterstützen kann.
Corporate Governance Advisory
Dr. Roy Krischer Cybersicherheit – was der Aufsichtsrat wissen mussNach der Bundestagswahl muss die europäische NIS-2-Richtlinie schnellstmöglich in nationales Recht umgesetzt werden, um die Cybersicherheit (besonders) wichtiger Einrichtungen sicherzustellen. Schätzungsweise 30.000 deutsche Unternehmen müssen umfangreiche regulatorische Anforderungen erfüllen oder womöglich hohe Geldstrafen fürchten. Im Innenverhältnis besteht zudem für Schäden ggf. eine persönliche Haftung der Mitglieder des Leitungsorgans. Ein Whitepaper von Marsh zeigt auf, dass viele Unternehmen immer noch nicht ausreichend auf NIS-2 vorbereitet sind, wo aktuell Lücken bestehen und wie man sich für diesen regulatorischen Wandel wappnen kann. 
Dr. Jan Dörrwächter Corporate Governance und Aufsichtsratsarbeit im Public Sector03. April 2025, 16:00 Uhr – Eine gute Corporate Governance ist auch für Unternehmen der öffentlichen Hand ein zentraler Erfolgsfaktor. Sie schafft die Grundlage für Compliance, Transparenz und sachdienliche Entscheidungsprozesse. Doch wie kann sie gelingen und vor welchen spezifischen Herausforderungen stehen Aufsichtsgremien in Unternehmen der öffentlichen Hand? Ein weiteres Webinar aus der gemeinsamen Reihe von Directors Academy und Mercer | hkp///group. 
Regine Siepmann, Dr. Lukas Berger und Prof. Dr. Michael Wolff Fokus SDAX & Co – Erkenntnisse aus der Studie The Board of Future 2024/2524. April 2025, 14:00 Uhr – Das gemeinsame Webinar von ECBE und Mercer | hkp///group beleuchtet - basierend auf den Ergebnissen der aktuellen Studie Board of the Future 2024/25 - die Effektivität und Effizienz der Arbeit in Aufsichtsgremien von im SDAX notierten sowie börsennotierten Unternehmen außerhalb der Deutsche Börse Index-Familie.  Strategic People Advisory
Johannes Brinkkötter und Patrick Maloney Zukunftsfeste Restrukturierung: Kosten senken, ohne die Zukunft zu verspielenIn Krisenzeiten setzen Unternehmen auf umfassende Kostensenkungen. Der erhoffte Turnaround bleibt jedoch oft aus, nicht weil Strategien fehlen, sondern weil der entscheidende Faktor Mensch vernachlässigt wird. Zu den Tücken eines unbedachten Personalabbaus äußern sich die beiden Mercer-Experten in der Kolumne des Human Resource Manager Magazins zum strategischen Personalmanagement in Zeiten des Umbruchs. 
Holger Jungk, Johannes Brinkkötter und Karolin Schaper Studienreport: Erfolgsfaktoren digitaler TransformationsprojekteNach den jüngsten Präsenz-Veranstaltungen zum Thema Erfolgsfaktoren digitaler Transformationsprojekte – basierend auf einer gemeinsamen Studie mit dem Institut für Wirtschaftsinformatik Universität St. Gallen und der Schweizer Unternehmensberatung BEG Impact steht nun der Studienreport zum Download bereit. 
Michael Eger und Kai Anderson Global Talent Trends 2025: Fortune will favor the brave!In einem kompakten Webcast sowie zwei Business Breakfasts präsentieren Ihnen die Mercer Experten Michael Eger und Kai Anderson die wichtigsten Trends aus der Global Talent Trends Studie 2025 und ordnen diese in ihrer Bedeutung für die HR-Management-Agenda wie auch die Erreichung der Unternehmensziele im aktuell unsicheren Wirtschaftsumfeld ein. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf dem Potenzial Künstlicher Intelligenz. » Global Talent Trends 2025 Webcast 01.04. 
Jennifer Schulz Mercer gratuliert Riese & Müller zum „Fair Pay Leader“Riese & Müller, Premium-Hersteller für E-Bikes aus Mühltal, ist durch das Fair Pay Innovation Lab als Fair Pay Leader ausgezeichnet worden. Wir bedanken uns, dass wir das Familienunternehmen in seinen Maßnahmen für Fair Pay und Pay Transparency unterstützen dürfen. » Zum Artikel im Darmstädter Echo
Jennifer Schulz und Mareike Feilhuber Fair Pay: Ausgangspunkt für einen Kulturwandel im UnternehmenMit dem Equal Pay Day rückt alljährlich ein Thema in den Fokus, das - nicht erst seit gestern - bei Unternehmen auf der Agenda steht: die faire, diskriminierungsfreie und transparente Vergütung. Die Mercer Consultants Jennifer Schulz und Mareike Feilhuber im Gespräch zur Notwendigkeit eines solchen Tages und zu den Auswirkungen von Entgeltgleichheit und Vergütungstransparenz auf die Unternehmenskultur.  
Christian Weiland Change Management: Mut für WahrheitenTrotz jahrzehntelanger Change-Prozesse bleibt die mangelnde Veränderungsbereitschaft in Unternehmen ein Dauerthema, auch beim Round Table der Redaktion Personalwirtschaft. Eine Auseinandersetzung mit Erfolgsfaktoren, Wahrheiten und der Rolle von Künstlicher Intelligenz – in diesem Jahr unter Mitwirkung von Christian Weiland aus dem Mercer Team. 
Petra Knab-Hägele und Oliver Baierl HR Forum Banken - People and Transformation in Financial ServicesDie Tageskonferenz von FAZ Fachverlag und der Fachzeitschrift Personalwirtschaft bietet Entscheidern in Finanzdienstleistern am 12. Juni in Frankfurt neue Impulse, Diskussionsrunden und Praxisvorträge mit und von Referenten namhafter Unternehmen. Als Mitveranstalter gestaltet Mercer mit ING einen Werkstattbericht wird im abschließenden Panel zu Fragen der Vergütungsregulatorik vertreten sein. Mercer steht eine begrenzte Anzahl an kostenlosen Gast-Tickets zur Verfügung. 
Philipp Schale Mercer auf den M&A Excellence Days„People in M&A“ mit diesem Thema ist Mercer am 24. - 25. März 2025 auf den M&A Excellence Days in Frankfurt vertreten. Treffen Sie Philipp Schale, DACH Leader M&A Advisory Services bei Mercer und nutzen Sie die Gelegenheit, um mehr über die M&A-Lösungen von Mercer zu erfahren und wertvolle Einblicke in erfolgreiche M&A-Strategien in Bezug auf Personalfragen zu gewinnen. Am 25.03. um 13 Uhr referiert Philipp Schale gemeinsam mit Tobias Gwisdalla, Senior Vice President M&A, GEA Group, zum Thema "A holistic approach from strategy to transformation – Key Success Factors for M&A Execution and Integration". Wir freuen uns auf inspirierende Gespräche und den Austausch von Ideen.
» Details & Anmeldung M&A Excellence Days  
Jeremias Lauterbach Employee Benefits – von der Nebenleistung zum LeistungsmotorWir laden Sie herzlich zu unserer Veranstaltungsreihe „Employee Benefits – von der Nebenleistung zum Leistungsmotor“ an sechs Standorten in Deutschland im Mai 2025 ein. In einer Zeit, in der die öffentliche Versorgung sinkt und die Erwartungen der Mitarbeitenden sich wandeln, stehen Flexibilität, Sinnhaftigkeit und individuelle Bedürfnisse im Mittelpunkt. Moderne Benefits werden hier zu einem wesentlichen Wertschöpfungsfaktor, tragen sie doch nicht nur zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil bei, sondern unterstützen auch in der Reduzierung von Fehlzeiten und Fluktuation. Profitieren Sie von praxisnahen Insights und zukunftsweisenden Impulsen!
Michael Eger Employer Branding Award: Mercer mit 2 Projekten im FinaleDer Employer Branding Award hat sich zu einer der begehrtesten Auszeichnungen im deutschsprachigen Markt entwickelt. In diesem Jahr sind die von uns unterstützten Infineon und Aurubis – beide in der Kategorie Strategy: Arbeitgeberpositionierung, EB-Strategie & Controlling (Global Player) – bereits in die Endausscheidung vorgerückt. Wir drücken den Nominierten die Daumen für die finale Award Ceremony am 27. März in Wien. 
Louis Albert Näser und Jens Klawun Political Risk Report 2025: Trends in der geopolitischen RisikolandschaftDer neue Political Risk Report 2025 von Marsh identifiziert auf Basis einer Analyse von 197 Ländern und Regionen wichtige Risikotrends und unterstützt so fundierte Entscheidungen für Investitionen in neue Regionen oder Märkte wie auch die Erkennung potenzieller Risiken und Chancen in ihrer Auswirkung auf Mitarbeitende, Vermögenswerte und Lieferketten. Der Report kann als Leitfaden für praktische Verbesserungen der Widerstandsfähigkeit von Unternehmen genutzt werden.
Wir bedanken uns einmal mehr herzlich für Ihr Interesse an unseren Inhalten. Ihr Feedback und Ihre wertschätzenden Anregungen in den letzten Monaten haben uns sehr gefreut. 
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