Mit der aktuellen Fassung unseres Newsletters geben wir Ihnen einmal mehr einen Einblick in die Themen und Services unserer Beratungsbereiche Strategic People & Corporate Governance Advisory. Wir wünschen eine erkenntnisreiche Lektüre.  Im Zeichen von Verbindungen – unter diesem Motto stand der Mercer-Frühlingsempfang am letzten Donnerstag in Frankfurt am Main. Rund 200 Gäste waren der Einladung in das prächtige Restaurant Opéra in der Alten Oper der Stadt mit ihrer wunderbaren Terrasse gefolgt. Eröffnet vom deutschen Leadership Team um Mercer CEO Martin Haep entwickelte sich ein entspannter Networking-Anlass bei standesgemäß sonnigem Wetter auf der Opern-Terrasse mit Live-Musik, schmackhaften Speisen und sommerlichen Drinks. Corporate Governance Advisory
Philipp Giessen M&A-Deals? Aber sicher!Transaktionsversicherungen sind bei M&A-Deals unverzichtbar. Immer mehr Versicherer bieten günstige Prämien und umfassende Deckungskonzepte an. Ein Beitrag der Börsen-Zeitung auf Basis aktueller Daten von Marsh zu D&O-Versicherungen. 
Regine Siepmann und Dr. Lukas Berger Final Call: FEA Webinar Corporate Governance Update 2025Die Hauptversammlungssaison 2025 liefert derzeit tiefe Einblicke in die Zusammensetzung und Zusammenarbeit von Aufsichtsräten. Fachliche Eignung und Unabhängigkeit stehen im Fokus; Staggered Boards und verkürzte Wahlperioden gewinnen an Bedeutung. Gleichzeitig wandelt sich die Zusammenarbeit: Strategieklausuren, Executive Sessions und spezialisierte Ausschüsse etablieren sich als neue Formate einer aktiveren und stärker strategie-begleitenden Aufsichtsratsarbeit. Diese und weitere Entwicklungen stellen wir in einem Webinar im Rahmen der FEA Ask me Anything Reihe am 21.5.2025 vor.
Dr. Lukas Berger, Regine Siepmann, Daniela Mattheus und Prof. Dr. Michael Wolff ECBE Governance Perspectives – Die Studienreihe für den AufsichtsratMit den „Governance Perspectives“ hat das European Center for Board Effectiveness – spezialisiert auf Board-Evaluierungen und Teil der Corporate Governance Advisory von Mercer | hkp///group – eine Studienreihe mit quantitativen und qualitativen Einblicken sowie Trendanalysen zu Themen, Herausforderungen und Entwicklungen rund um den Aufsichtsrat etabliert. Die Studien bieten Impulse für eine zukunftsgerichtete und effektive Gremienarbeit. Sie stehen kostenlos auf der ECBE-Webseite zum Download zur Verfügung. 
Dr. Pia Lünstroth und Regine Siepmann Aufsichtsgremien: Optimal und wertschaffend zusammengesetztEffektiv zusammengesetzte und arbeitende Gremien sind entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Mercer | hkp///group Corporate Governance Advisors bringen umfassende Erfahrung in der Definition der Kriterien zur Zusammensetzung von Aufsichtsräten mit und behalten die vielfältigen Anforderungen an die Zusammensetzung im Blick. Neben den erforderlichen fachlichen Qualifikationen sind z. B. Anforderungen an Unabhängigkeit, Mandatsobergrenzen und Diversität zu erfüllen. Durch eine sorgfältige Kriterienauswahl und regelmäßige Evaluierung wird gewährleistet, dass Aufsichtsräte einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.  Strategic People Advisory
Holger Jungk und Leonie Böttcher Globale Trends in HR Operating Model Design and PracticesDie HR-Funktion ist ein Spiegel der sich wandelnden Business Anforderungen. Die neue Mercer-Studie befasst sich eingehend mit der Organisation der Personalarbeit über das gesamte Betriebsmodell hinweg, einschließlich der Rolle von Business Partnern, Centers of Excellence (COEs), HR Shared Services und Agile HR Pools. In diesem Jahr konzentrieren wir uns besonders auf die Integration modernster Technologien und die transformativen Auswirkungen von KI auf die HR-Praxis. Nehmen Sie teil und profitieren Sie von hoch-aktuellen Einsichten in das Herz von HR-Organisationen weltweit. 
Michael Eger, Kai Anderson und Miriam Storz Final Call: Business Breakfast Global Talent Trends 2025Nach Frankfurt am Main präsentieren die Mercer Expert:innen Miriam Storz, Michael Eger und Kai Anderson nun auch am 22.5. in München die wichtigsten Trends aus der Global Talent Trends Studie 2025 und ordnen diese in ihrer Bedeutung für die HR-Management-Agenda wie auch die Erreichung der Unternehmensziele im aktuell unsicheren Wirtschaftsumfeld ein. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf dem Potenzial Künstlicher Intelligenz. 
Prof. Dr. Andreas Peichl und Michael Eger Der Mangel an Arbeits- und Fachkräften als Chance für nachhaltigen WandelDer Arbeits- und Fachkräftemangel in Deutschland bleibt ein drängendes Problem. Hauptsächliche Ursachen sind der demografische Wandel, unzureichende Zuwanderung und Integration sowie ein Aus- und Weiterbildungssystem alter Schule. Trotz politischer Maßnahmen bleibt die Lücke groß. Ein Gespräch mit dem renommierten Volkswirtschaftler und Leiter des ifo Zentrums für Makroökonomik & Befragungen, Prof. Dr. Andreas Peichl, und dem Mercer-Partner und HR-Management-Experten Michael Eger zu Herausforderungen und Lösungsansätzen. 
David Voggeser und Johannes Brinkkötter HR-Maßnahmen im Rahmen von RestrukturierungenWelche Maßnahmen favorisieren Unternehmen bei Restrukturierungsprojekten und wie wirksam sind sie? Diesen Fragen sind wir mit der Studie „HR-Maßnahmen im Rahmen von Restrukturierungen“ nachgegangen, deren Ergebnisse und Implikationen unsere erfahrenen Expertinnen und Experten für Restrukturierung und strategische Neuausrichtung im Rahmen von zwei Business Breakfasts in Frankfurt (04.07.) und München (09.07.) vorstellen. 
Michael H. Kramarsch und Frederik Nyga HR-Startup Award: Ein Rückblick auf 10 Jahre Innovationen in HRIn der ersten Episode der Podcast-Reihe des Human Resource Manager (HRM) Magazins Walk the Talk geht es um die HR Start-up Szene. Moderator und Herausgeber Frederik Nyga im Gespräch Michael Kramarsch, Begründer des HR-Startup Awards und Senior Advisor Mercer zu den Aspekten, die Start-ups bewegen, was große Unternehmen in der Zusammenarbeit mit Jungunternehmen wissen sollten und welchen Impact die HR-Startup-Szene für die Personalarbeit in Deutschland hat.  
Philipp Schale Mercer’s Ansatz für M&A und RestrukturierungMercer berät Unternehmen in transformativen Prozessen ganzheitlich von der Strategie über die Due Diligence bis hin zur Post-Merger-Integration und Restrukturierung in allen personalkritischen Fragestellungen und liefert pragmatischen Lösungen, die Wirtschaftlichkeit, Mitarbeiterinteressen und Zukunftsfähigkeit in Einklang bringen. Ein Gespräch mit dem Mercer Head of M&A Advisory Philipp Schale für das Handelsblatt-Journal. 
Petra Knab-Hägele und Oliver Baierl Gender Pay Gap: Fokus Banken & WertpapierinstituteDie Europäische Bankenaufsicht EBA erhebt regelmäßig Vergütungstrends und -praktiken bei Banken und Wertpapierinstituten. Dazu zählen seit 2024 auch Daten zum Gender Pay Gap. Die entsprechenden Ergebnisse hat die EBA nun, ca. ein Jahr nachdem sie bereits grundsätzlichen Handlungsbedarf bei den Instituten in puncto regelmäßiger Beobachtung des Gender Pay Gaps angemahnt hatte, veröffentlicht. Ein Gespräch mit Petra Knab-Hägele und Oliver Baierl, Experten für HR-Management- und Vergütungsthemen bei Banken und Finanzdienstleistern.
Petra Knab-Hägele und Oliver Baierl HR Forum Banken - People and Transformation in Financial ServicesDie Tageskonferenz von FAZ Fachverlag und der Fachzeitschrift Personalwirtschaft bietet Entscheidern in Finanzdienstleistern am 12. Juni in Frankfurt neue Impulse, Diskussionsrunden und Praxisvorträge mit und von Referenten namhafter Unternehmen. Als Mitveranstalter gestaltet Mercer mit ING einen Werkstattbericht wird im abschließenden Panel zu Fragen der Vergütungsregulatorik vertreten sein. Mercer-Kunden können in den Genuss reduzierter Ticket-Preise kommen. Sprechen Sie uns an! 
Eva Sziber Vier Wege zur Steigerung des Employee EngagementsIn einer Welt, in der sich Technologien und Arbeitsmodelle ständig weiterentwickeln, verändern sich auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. 82 % der Mitarbeitenden fühlen sich gefährdet, einen Burnout zu erleiden. Erfahren Sie, wie Sie durch 4 Ansätze das Engagement Ihrer Mitarbeitenden steigern und eine gesunde, produktive Arbeitsumgebung fördern können. 
Nicole Peichl und Daniel Dürr Bereit für die Zukunft der Arbeit? - Einladung zur Skills Snapshot Survey 2025Mit der Skills Snapshot Survey von Mercer gewinnen Unternehmen wertvolle Einblicke in aktuelle Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden – und wie sie diese gezielt weiterentwickeln können. Die in der Regel global mehr als 1000 Unternehmen einschließende Online-Befragung unterstützt dabei, eine skills-basierte Talentstrategie zu gestalten: Welche Fähigkeiten sind entscheidend? Und wie lässt alles effektiv umsetzen? Der Ergebnisbericht liefert praxisnahe Benchmarks und konkrete Handlungsempfehlungen zur Steigerung von Agilität, Innovationskraft und Mitarbeiterbindung. Nehmen Sie jetzt teil! 
Frank Gierschmann, Nicole Peichl und Alina Vanluchene Performance Management TransformationWie sieht das Performance Management von Konzernen aktuell aus? Mercer Expertinnen und Experten haben Performance-Management-Verantwortliche in DAX-Unternehmen und vergleichbar großen nicht-börsennotierten Firmen um Auskunft gebeten. Auf Basis der Analyse liegen nun belastbare Daten zu dieser Fragestellung vor. Wir wünschen eine erkenntnisreiche Lektüre des Studienreports.  » Zum Total Rewards Effectiveness Check 
Jeffrey Dissmann und Björn Wille Large Asset Owner Barometer 2025Das Mercer Large Asset Owner Barometer 2025 untersucht, wie sich die Portfolios großer institutioneller Investoren verändern. Wo sehen diese Anleger die größten Risiken und wie reagieren sie darauf? Das Barometer gibt wertvolle Einblicke in die Anlageentscheidungen der Large Asset Owner, die insgesamt Anlagewerte von über 2 Billionen US-Dollar repräsentieren.
Wir bedanken uns einmal mehr herzlich für Ihr Interesse an unseren Inhalten. Ihr Feedback und Ihre wertschätzenden Anregungen in den letzten Monaten haben uns sehr gefreut. 
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